فصل اول: تعاريف و اهداف
ماده 1- تعاريف
الف- آئين نامه انضباطي:
مجموعه مقرراتي است كه منطبق با قوانين و مقررات فيفا، فدراسيون فوتبال ج.ا.ا و نيز قراردادهاي منعقده باشگاه فرهنگي ورزشي پيروزي با بازيكنان، مربيان، سرپرستان و مشاورين و ساير دست اندركاران تهيه گرديده تا نسبت به انواع تخلفها، تنبيهات و تشويقها براي افراد فوق تصميمگيري گردد.
ب- مسابقه:
منظور از مسابقه اعم از كليه مسابقات رسمي داخلي، خارجي و بازيهاي دوستانه داخلي و بينالمللي ميباشد.
ج- زمان مسابقه
منظور از زمان مسابقه شامل زماني است كه تيم ورزشي وارد محدوده ورزشگاه محل مسابقه شده تا زماني كه محدوده ورزشگاه را پس از پايان مسابقه ترك مينمايد.
د- زمان حضور در اردو و تمرينات
منظور از تمرين و اردو شامل زماني است كه تيمهاي ورزشي جهت انجام تمرينات براساس تشخيص مسئولان ذيربط وارد اردوي دستهجمعي گرديده و يا جهت تمرين و آمادگي وارد محدوده ورزشگاه ميشوند.
ماده 2- اهـداف
- رعايت اصول و مباني اخلاق اسلامي
- رعايت اصول ورزشي در كليه ميادين
- احترام به مفاد قرارداد في مابين باشگاه و طرف ديگر
- ايجاد نظم و انضباط در محيط كار، تمرينات، اردوها و مسابقات
فصل دوم: كميته انضباطي و صلاحيت آن
بخش الف: وظايـف
ماده3- كميته انضباطي براي انجام وظايف زير تشكيل ميگردد:
الف- رسيدگي به تخلفات احتمالي كليه افرادي كه به نوعي توسط انعقاد قرارداد با باشگاه در تيمهاي ورزشي همكاري دارند.
ب- تحقيق و بررسي تمام ادله، شواهد موجود جهت رسيدن به رأي مطلوب
ج- تطبيق رفتار گزارش شده با مفاد آئين نامه انضباطي
د- صدور رأي و ابلاغ آن به مدير عامل جهت اجراء
تبصره 1- كميته انضباطي به صرف عدم صراحت و يا سكوت در مواد آئين نامه در مورد نوع تخلف گزارش شده، نميتواند صدور رأي را به تاخير بيندازد در چنين شرايطي با توجه به روح آئين نامه تصميمگيري خواهد شد.
تبصره2- تمام تصميمات كميته انضباطي لازم است صورتجلسه و به امضاء اعضاء رسانده شود.
ماده4- اعضاء كميته انضباطي به شرح زير از سوي مديرعامل تعيين ميشوند:
الف- معاون ورزشي باشگاه يا نماينده مدير عامل بعنوان رئيس جلسه
ب- سرپرست تيم در همان رده بعنوان عضو
ج- مدير فني تيم مربوطه بعنوان عضو
د- مشاور حقوقي/ ورزشي باشگاه بعنوان دبيرجلسه
ه- يك نفر به انتخاب مدير عامل بعنوان عضو
ماده5- حكم كميته انضباطي به محض صدور لازم الاجرا است مگر آنكه فرد از شوراي عالي تقاضاي فرجام خواهي كرده باشد.
ماده 6- مدير عامل ميتواند دستور فرجام خواهي بدهد يا موقتاً رأي را مسكوت نگهدارد.
بخش ب: صلاحيت كميته انضباطي
ماده 7- كميته انضباطي ميتواند به تخلفات افراد زير رسيدگي كند:
الف- بازيكناني كه در هر رده با باشگاه داراي قرارداد رسمي ميباشند.
ب- مربياني كه به هر شكل و روش با باشگاه قرارداد دارند.
ج- پزشكان، فيزيوتراپها و عوامل ويژه درمان تيمها كه قرارداد آنها همچنان معتبر است.
د- كليه سرپرستان ومديران تيمها ومشاورين در هر رده
ه- عوامل تداركاتي تيمها در هر رده
ماده 8- اين تنبيهات توسط كميته انضباطي اعمال ميگردد:
الف- تذكر كتبي براي مراعات اصول و موازين باشگاه و درج در پرونده
ب- جريمه نقدي به اقتضاء موضوع
ج- كسر حقوق ماهيانه و وجوه مندرج در قراردادهاي رسمي
د- محروميت از تمرينات و مسابقات
ه- معرفي به شورايعالي انضباطي در موارد حاد
تبصره1- تصميمات اتخاذ شده بلافاصله به اجراء درخواهد آمد، مگر آنكه فرد تقاضاي فرجام نمايد كه در آن صورت تا تشكيل جلسه شورايعالي انضباطي وي ميتواند به فعاليت عادي بپردازد.
تبصره2- محروميتهاي تا دو جلسه و جريمههاي نقدي تا پانصد هزار تومان قابل اعتراض نميباشد.
ماده9- كميته انضباطي ميتواند تا تشكيل جلسه فرد را تا اطلاع ثانوي محروم نمايد ولي اين مدت نميتواند بيش از هفت روز باشد و بلافاصله پس از آن، جلسه كميته انضباطي بايد تشكيل شود.
بخش ج: روش رسيدگي در كميته انضباطي
ماده 10- مدير عامل ميتواند به طور يك جانبه تقاضاي تشكيل جلسه نمايد.
ماده 11- بر اثر گزارش واصله از كادر فني- اعضاء كميته انضباطي و هيأت مديره ميتوانند تشكيل جلسه دهند..
ماده 12- با حضور سه نفر از اعضاء جلسات رسميت مييابد به شرط آنكه رئيس كميته يا نماينده مديرعامل حضور داشته باشد.
ماده 13- جلسات كميته انضباطي عندالزوم با حضور شاكي و يا فرد موردنظر صورت ميگيرد اما با تشخيص رئيس كميته بطور غيابي نيز تشكيل جلسه داده ميشود اما در هر حال انتخاب شيوه رسيدگي در صلاحيت كميته انضباطي است.
ماده 14- پس از شنيدن دفاعيات لازم است فرد اظهاراتش را بصورت مكتوب نيز ارائه ميدهد و اين كميته 24 ساعت فرصت دارد پس از رأي گيري تصميم خود را اعلام نمايد.
تبصره: در صورتيكه صدور رأي مستلزم تحقيق بيشتر باشد ميتوان تا 72 ساعت تصميم گيري را به تعويق انداخت.
ماده 15- فرديكه حكم در مورد او صادر شده است ميتواند تقاضاي فرجام خواهي نمايد مشروط بر آنكه 48 ساعت كاري از تاريخ ابلاغ حكم به وي سپري نشده باشد.
فصل سوم: شورايعالي انضباطي باشگاه
ماده 16- اعضاء شورايعالي انضباطي به شرح زير ميباشند:
الف- مدير عامل بعنوان رئيس جلسه
ب- قائم مقام مدير عامل بعنوان نايب رئيس
ج- مشاور حقوقي/ ورزشي باشگاه بعنوان دبيرجلسه
د- چهار نفر به انتخاب مدير عامل
تبصره1- جلسات با حداقل سه نفر رسميت مييابد منوط به آنكه يكي از افراد مندرج در بند الف يا ب در جلسه حاضر و رياست آنرا بعهده داشته باشند.
تبصره2- مديرعامل ميتواند افرادي را بعنوان مطلع و خبره بدون حق رأي به جلسه شوراء دعوت نمايد.
ماده 17- مصوبات شورايعالي انضباطي لازمالاجرا است و نميتواند مورد اعتراض قرار گيرد.
ماده 18- وظايف شورايعالي انضباطي به شرح زير است:
الف- جرح و تعديل تصميمات كميته انضباطي باشگاه
ب- بررسي مواردي كه تقاضاي تجديدنظر شده است.
ج- بررسي كليه تخلفات احتمالي كاركنان امور مالي/ اداري/ تداركاتي/ فرهنگي/ اقتصادي/ بازاريابي كه در استخدام باشگاه هستند.
ماده19- اين تصميمات ممكن است در شورايعالي اتخاذ شود:
الف- محروميت از كار و اخراج از باشگاه براي كاركنان غير ورزشي و معرفي به مراجع قضايي در صورت صلاحديد
ب- جريمه نقدي و دستور عدم پرداخت حقوق به هر ميزان
ج- قطع حقوق، پاداش و مابقي پيش پرداختها به بازيكنان و عوامل ورزشي و محروميت آنها از دورهاي خاص
فصل چهارم: تنبيهـات
الف- انواع تنبيهات
1- تذكر
2- توبيخ
3- جريمه نقدي
4- محروميت
5- كسر حقوق ماهيانه
6- كسر بخشي از مبلغ كل قرارداد
7- اخراج از باشگاه
ب- تنبيهات و جرائم بازيكنان و كادر فني و پزشكي تيمهاي ورزشي
ماده 20- اعمال و رفتارهاي مخالف شئون اسلامي، اخلاقي و عرفي كه باعث زيان باشگاه نزد افكار عمومي شود از دو جلسه تا پنج جلسه محروميت، كسر حقوق ماهيانه و جريمه نقدي تا سي ميليون ريال را در برخواهد داشت ضمن آنكه در شرايط حاد ميتوان نسبت به كسر مبلغ كل قرارداد وي و يا اخراج متخلف اقدام نمود.
ماده21- انجام هرگونه بازي خطرناك بصورت عمد در تمرينات به نحويكه سلامتي بازيكنان خودي را به خطر بياندازد، تا دو جلسه محروميت و كسر حقوق ماهيانه را در برخواهد داشت.
ماده 22- انجام هرگونه هياهو و جنجال در بازيهاي رسمي و دوستانه به نحوي كه باعث دخالت كميته انضباطي برگزار كننده بازيها شود، علاوه بر پرداخت هرگونه جريمه نقدي احتمالي از مطالبات آن فرد به حساب صادركننده حكم. متخلف نيز به كسر كامل حقوق ماهيانه و تا بيست ميليون ريال جريمه نقدي محكوم ميگردد.
ماده 23- اخذ كارت زرد غير فني كه ناشي از رفتار غير ورزشي فرد در زمين مسابقه باشد باعث جريمه تا ده ميليون ريال ميباشد.
ماده 24- اخذ هر گونه كارت قرمز غيرفني كه ناشي از خطاي شديد يا برخورد زننده باشد باعث محروميت شود، براي هر جلسه محروميت تجويز شده بازيكن بايد 5/2 درصد از مبلغ كل قرارداد را بعنوان جريمه عدم حضور در مسابقات آتي پرداخت نمايد.
ماده 25- هرگونه حمله به داور، كمك داور، داور ذخيره، نماينده فدراسيون و ناظر داوري، كادر تصوير برداري مسابقه و نيروهاي حراست و پليس و حمله به خبرنگاران، عكاسان و مسئولين مسابقه و گزارشگران بازي و عوامل برگزاري در صورتيكه منجر به ايراد ضرب و جرح شود، تا كسر كل مبلغ قرارداد ، قطع حقوق ماهيانه و يا به اخراج از باشگاه رادر پي خواهد داشت
ماده 26- در موارد فوق كه منجر به ايراد ضرب و جرح نشود فرد خاطي به كسر حقوق ماهيانه تا پنجاه ميليون ريال جريمه نقدي محكوم ميگردد.
ماده 27- هرگونه توهين به اعضاء هيأت مديره و مديرعامل، ميتواند باعث تعليق بازيكن تا مدت دو ماه، كسر حقوق ماهيانه و يا كسر تا وجوه مندرج در قرارداد رسمي في ما بين شود.
ماده28- هرگونه توهين و هتاكي به كادر فني، پزشكي و كاركنان اداري و مالي باشگاه باعث جريمه نقدي تا سي ميليون ريال و محروميت تا دو جلسه خواهد بود.
ماده 29- هرگونه استفاده از داروهاي پزشكي بايد با نظر پزشك باشگاه صورت پذيرد و بازيكن موظف است از داروهاي غيرمجاز احتراز كند لذا هرگونه انجام دوپينگ كه در آزمايشگاه آكروديته ثابت گردد. علاوه بر محروميت تجويز شده توسط منبع ذيربط، فرد موردنظر نيز موظف به تأمين ضرر و زيان باشگاه ناشي از محروميت استرداد وجوه احتمالي پيش پرداخت و قطع حقوق ماهيانه خواهد بود.
ماده30- محكوميت در مراجع قضايي خارج از سيستم ورزشي كه باعث عدم حضور فرد در تمرينات و مسابقات شود، مستلزم پرداخت خسارت به باشگاه و استرداد وجوه اخذ شده ميباشد.
ماده 31- هرگونه اعمال عمدي كه باعث عدم حضور فرد در مسابقات گردد باعث كسر 5/2 درصد از كل مبلغ قرارداد براي هر بازي ميباشد و براي هر گونه اعمال عمدي كه باعث عدم حضور فرد در تمرينات شود تابيست ميليون ريال جريمه نقدي در برخواهد داشت.
ماده 32- حضور در تمرينات و مسابقات رسمي/غيررسمي در ردههاي كارگري، محلات، سالني، ساحلي و غيره بدون اجازه باشگاه فرهنگي ورزشي پيروزي باعث جريمه تا پنجاه ميليون ريال خواهد بود.
ماده 33- افراد در صورت آسيب ديدگي در مواردي غير از تمرينات و مسابقات لازم است زيان باشگاه را ناشي از عدم حضور خود تأمين نمايد، بديهي است هزينه درمان در چنين مواردي به عهده شركت نبوده و حتي فرد بابت هر گونه عدم حضور در تمرينات مشمول ماده 31 ميباشد.
ماده 34- پزشك يا فردي كه بخلاف محدوديتهاي اعمال شده توسط WADA و NADO فردي را به استفاده از داروي نيروزاي غيرمجاز تشويق و يا اغفال نمايد به اخراج از باشگاه و جبران خسارت وارده محكوم ميشود.
ماده 35- كادر فني و بازيكنان و كادر پزشكي منحصراً از طريق روابط عمومي باشگاه موظف به مصاحبه با رسانههاي گروهي ديداري و شنيداري هستند و لذا هر گونه مصاحبه با خبرنگاران، چه حضوري چه تلفني بايد با اجازه مستقيم روابط عمومي باشگاه صورت گيرد و مصاحبههاي حضوري نيز بايد در محل باشگاه و در كنار لوگوي باشگاه و اسپانسرها بعمل آيد. متخلف از اين دستورالعمل تا پنجاه ميليون ريال جريمه نقدي محكوم ميشود.
ماده 36- انجام هرگونه مذاكره با ساير باشگاههاي ورزشي در مدتي كه فرد هنوز داراي قرارداد ميباشد تخلف محسوب و باعث جريمه نقدي تا پنجاه ميليون ريال است.
ماده 37- ارائه مدارك جعلي كه باعث زيان تيم ورزشي گردد علاوه بر ضرورت جبران خسارت باشگاه ؛ فرد در مدت محروميت صادره خاطي را از پرداخت حقوق ماهيانه محروم ساخته و بايد مبلغ تا يكصد ميليون ريال جريمه نيز پرداخت نمايد و به ازاي مدت محروميت از مبلغ قرارداد او نيز كسر مي شود.
ماده 38- تباني با تيمها يا اشخاص رقيب به گونهاي كه باعث زيان مادي و معنوي گردد باعث اخراج فرد خاطي و تأمين خسارت وارده به باشگاه ميباشد.
ماده 39- عدم استفاده از لوگو يا آرم تبليغاتي اسپانسرهاي رسمي باشگاه و يا استفاده از لوگو و تبليغات ساير شركتهايي كه با باشگاه قرارداد ندارند، باعث جريمه نقدي تا پنجاه ميليون ريال ميباشد.
ماده 40- عدم توجه به دستورات فني و پزشكي، تأخير يا عدم حضور يا ترك تمرينات، تأخير يا عدم حضور يا ترك اردوها، همراه نداشتن البسه تمرين و مسابقه، بينظمي در اردوها و تمرينات، براي بار اول تا ده ميليون ريال براي بار دوم دو جلسه محروميت كسر 2% از كل مبلغ قرارداد و براي بار سوم و بيشتر تا پنجاه ميليون ريال جريمه نقدي، كسر 10% كل مبلغ قرارداد و كسر دو ماه حقوق ماهيانه محكوم خواهد شد.
ج- تنبيهات و جرائم كادر اداري/ مالي/ تداركاتي
ماده 41- عدم حضور به موقع در محل كار، تعجيل در خروج، عدم انجام وظيفه، در بار اول و دوم مستلزم كسر حقوق ماهيانه يا ده درصد مبلغ قرارداد و در بار سوم در صورت غيرموجه بودن به اخراج از باشگاه محكوم خواهد شد.
ماده 42- عدم ايفاء وظايف يا احراز هرگونه سوء استفاده مالي از مقام و موقعيت باعث اخراج فرد از باشگاه خواهد بود.
ساير مقررات
ماده 43- كليه جرائم نقدي صادره از سوي كميتههاي انضباطي يا استيناف فدراسيون فوتبال ايران يا كنفدراسيون آسيا مستقيماً از محل مطالبات فرد كسر و به حساب صادركننده حكم واريز ميشود.
ماده 44- افشاء مفاد قرارداد و مبالغ درج شده و شرايط آن در واقع افشاء اسرار باشگاه بوده و ميتواند باعث جريمه نقدي تا پنجاه ميليون ريال شود. .
ماده 45- هرگونه اعمال خلاف شئون در مسافرتهاي خارجي و داخلي در ترمينالهاي هوايي و زميني و در طول مسافرت و اقامت در هتلها و در گردشهاي دستجمعي مشمول جرائم ماده 20 همين آئين نامه ميباشد.
ماده 46- براي بازيكنان و مربيان خارجي آئين نامه انضباطي فيفا و آئين نامه نقل و انتقالات بينالمللي مصوب كميته وضعيت بازيكنان فيفا نيز قابل اجراست.در اين رابطه امضاي مدير برنامه بازيكن خارجي به مفهوم اطلاع موكل وي نيز تلقي ميشود
Any punishment about foreign players and coach's decided according this regulation &FIFA F.D.C and FIFA players status regulations too.
ماده 47-در صورتيكه تيم در مسابقات ليگ برتر به مقام قهرماني دست يابد باشگاه ميتواند تا 30%مبلغ قرارداد را بعنوان پاداش پرداخت نمايد
ماده 48- موارد پيش بيني نشده
در موارد پيش بيني نشده در اين آيين نامه نظر شورايعالي انضباطي صائب خواهد بود.
ماده 49- اين آئين نامه در 49 ماده و 7 تبصره در تاريخ / /1388 در هيأت مديره باشگاه به تصويب رسيده و از اين تاريخ در كليه تيمهاي ورزشي و در تمامي ردهها لازم الاجراست.كليه افرادي كه با باشگاه داراي قرارداد ميباشند با امضاء صفحات آن موافقت خود را براي اجراي اين آئين نامه اعلام مينمايند.
|
